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美容院规范管理 请从招聘开始

作者: 相悦四季 时间:2019-11-22 来源:未知
摘要:美容师人才进不来?招聘工作是第一步,我们都知道,如今美容行业不只是美容院之间的竞争,更是人才的竞争,很多美容院都存在用工荒的状态,遭到的人要么是没有工作经验的就是,...

 美容师人才进不来?招聘工作是第一步,我们都知道,如今美容行业不只是美容院之间的竞争,更是人才的竞争,很多美容院都存在用工荒的状态,遭到的人要么是没有工作经验的就是,要么就是培训两天又走人的,更不要提能招聘到人才了,所以,美容院经营者如果想要做好员工管理,就必须从照片抓起,在面试人才的时候,美容院切记不要因为缺人而忙碌录用不合适的人,下面相悦四季连锁美容院加盟小编就美容院招聘面试把关这一问题分享给各位美业老板们,供大家参考。

 
  一、确定招聘面试规范
  不管一家美容院是大是小,都不可能像企业一样单独建立一个人力资源部门,大多都是经营者自己来招聘,对于没有什么招聘经验的经营者,就一定要制定一个美容院招聘面试规范,其中包括美容院文化手册、美容院简介、招聘登记表等,其中招聘的工作岗位标准最为关键,如果美容院没有设定岗位工作标准,也就表示美容院没有选人用人的标准。
  二、制订招聘计划
  现在有很多美容院招聘没有计划,天天在招聘,给人的感觉好像这不是一家企业,而是一家专门帮人招聘的机构,如果真的给人留下这种印象,那么美容院不管是对外还是对内都会有影响,招聘随便,员工也是来了走走了来,这样的美容院一定管理的很混乱,可能有些美容院老板还很洋洋得意,觉得来十天半个月的都不用给工资,真正的无成本扩张,但是经营者可能忘了,频繁的换员工,顾客可能就在想美容院的问题到底有多大才会留不住美容师,而且有些顾客喜欢用一个美容师,美容师不断更换的同时,你的美容院顾客也已经留不住了。
  招聘必须有计划、招聘也必须按计划。哪个职位缺人,老板都很清楚,因此招聘计划是需要根据美容院的人员缺少来制定的,然后根据缺少的人员来进行招聘。
  三、分类实施招聘
  相信没有哪个老板觉得自己钱多,一个岗位招聘好几个人,养着这么多“闲”人,因此,管理者在招聘的时候一定要根据所需要的人员进行招聘,招聘也需要考虑成本,不花一分钱的招聘也不可能招来优秀的美容师,同样,你的投入取决于你招聘回来多少有用的人才,如今在这个网络发展的时代,网上招聘也成为美容院招聘最佳的选择,但如果美容院人才紧缺,仅仅是一个渠道招聘是不够的,还需要多渠道求贤才行。
  因此,经营者想要美容院规范化管理,就从招聘开始。
 

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